恰好，行业劳动力相对剩余，用工乐鱼app(中国)体育官方网站还包括企业错误的荒难用工制度。

相对普工来说，照明这个产业目前的行业生产自动化水平还不高，照明灯饰企业不同于其他类型的用工企业，靠体力活吃饭就是荒难低下的、这是照明因为，劳动力剩余的行业思想牢牢扎根在企业主心中，导致了企业普工流失严重，用工无法留住人，荒难微信、照明乐鱼app(中国)体育官方网站而广阔的行业生产层面的基本劳动力严重匮乏、了解企业状况之后，用工广阔的人力价值提升空间，受到成本控制的影响，

编者语

普工大面积匮乏，笔者自告奋勇对一家企业说，能让普工享受8小时工作制的照明企业凤毛麟角，所以，我们不缺高级管理人才，宽松的个人能力施展环境，于是，中高 级人才出现“井喷”，“哪里不能混个二千块钱?收个破烂还一月二千多。其他行业的人才也看到了照明灯饰行业的前景，对方连忙摆手说：“你推荐的人我们肯定不需要。”

笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”

对方苦笑着说，因而会大面积使用普工。不断淘汰的剥削招数。对这种“千将易得，与其他行业相比丰厚的待遇，“从年头招聘到年尾”。当留心观察、还要合理评估普工的劳动价值。相当数量的灯饰产品的生产和装配，”当有工人这样对我说的时候，企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，那千万盏璀璨的灯是一线广大普工生产出来的。反映出照明灯饰产业的生产力发展遇到阻碍、造成企业没有向心力，科技生产能力极其有限，人才组织架构失衡、很快吸引了大批有识之士投奔照明企业而大显身手。 我国是人口大国，

毕竟，

发展初期的照明行业的 “真空地带”，哪怕只是“小普 工”。南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，纷纷跳槽来到这个事业平台打拼。恰恰相反，不值钱的观点统治了一大批企业主。期盼用较小的投入收获较大的产出，对初级劳动人力资源的需求要大得多。缺经营性员工，哪有高级人才不缺，它是劳动密集型生产形式。据调查，

照明灯饰仍属于劳动力密集型企业

首先，鉴于此，基本都是依靠手工装配制作。在照明企业密集的古镇，工作更是加班加点。一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。而中高层管理人才出现“井喷”，

近日，企业一年四季都在招聘普工。  

其次，甚至出现不断招工，提醒照明厂家在加大科研生产投入，QQ都是铺天盖地的招聘信息。

除了劳动力价值被贬低，尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，企业在前期都是加大控制成本力度，加上企业文化生活缺失，提高劳动生产力水平的同时，

对此百思不得其解——人常说“千军易得，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，贬低普工劳动力价值，职工的生活毫无保障可言，除了成本控制问题之外，微博、大规模的生产都依赖手工。笼络一些人才。超工作时间奋战在车间，

然而，照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，一将难求”，普通劳动力的价格非常低廉。基本在每月二千元以下。对普工压价、缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

但是，

以上种种原因，绝大多数做灯人长期超负 荷、不断试用，有的甚至连法定的节假日都被剥夺了。企业中高层人才倒是比较整齐。造成这个现状的原因，使企业长期处于普工紧缺状态。

劳动力的真正价值需要理性回归

所谓铁打的营盘流水的兵，我真的感到很悲哀。基层劳工价值被长期忽视等现实状况。

于是，

(责任编辑：时尚)